Executive Search

(Direktsuche von Führungskräften)


Ein Schwerpunkt - oder besser Herzensschwerpunkt unserer Hotelberatung - ist das sog. Executive Search, d. h. die Direktsuche von Führungskräften. Der Vorteil liegt klar auf der Hand. Durch die direkte Ansprache der Kandidaten bewerben sich Top-Kräfte, die derzeit unter Vertrag stehen und normalerweise gerade gar nicht an einen Jobwechsel gedacht hätten. Wir suchen für Sie ab der Abteilungsleiterebene.



In diesen Schwerpunktfeldern finden wir Ihre neue Spitzenkraft!







Warum wir Ihr optimaler Partner in der Personaldirektsuche sind?!


1.  Fast 20 Jahre eigene Erfahrung als Führungskraft!

 

2.  Wir bieten Ihnen die höchsten Qualitätsstandards und natürlich absolute Diskretion!

 

3.  Wir vereinbaren von Beginn an Festpreise, so dass Sie immer Planungssicherheit haben!

 

4. Wir begleiten beide Seiten bis zum Ende der Probezeit und coachen so gerne den oftmals

    schwierigen Einarbeitungsprozess (Onboarding)!

 

5.  Sollte in der Probezeit einmal etwas schieflaufen, suchen wir ohne Zusatzkosten weiter.

     Wir garantieren Ihnen also Ihre neue dauerhafte Spitzenkraft!

 

6.  Unsere Direktsuche garantiert Ihnen Top-Bewerber, die oftmals gar nicht an einen Jobwechsel gedacht hätten,

     weil sie derzeit unter Vertrag stehen.

 

7.  Wir suchen für Sie systematisch in 5 transparenten Schritten und informieren Sie fortlaufend!

 

8.  Alle Gespräche können bei Ihnen oder gerne bei uns in Frankfurt stattfinden. Außerdem

     halten wir für kurze Anfahrtswege noch Besprechungsräume in

     Berlin, München, Hamburg und Düsseldorf für Sie bereit.


Ablauf - Unsere 5 Schritte!


Schritt 1

Erstellung des Kandidatenprofils.


Schritt 2

Direkte Ansprache von potenziellen Kandidaten und erste Telefoninterviews zur Vorselektion. Außerdem überprüfen wir bereits in dieser Phase alle Referenzkanäle und erstellen über jeden Kandidaten ein genaues Bild.


Schritt 3

Vorauswahl nach einem persönlichen Gespräch mit Herrn Dickas. Anschließend erhalten Sie ein genaues Kandidatendossier.


Schritt 4

Persönliches Vorstellungsgespräch mit Ihnen gemeinsam. Diese Gespräche bereiten wir gewissenhaft vor und übernehmen die fundierte Moderation der Gesprächsrunde.


Schritt 5

Entscheidung und Einstellung Ihrer neuen Führungskraft. Außerdem begleiten wir gerne den Einarbeitungsprozess und coachen beide Seiten bis zum Ende der Probezeit.